Salario base, complementos y dietas: qué comparar con tu convenio

Diferencias entre salario base, complementos salariales, horas extra y conceptos extrasalariales al revisar una nómina.

Una tabla salarial puede publicar una única cifra anual o desglosar salario base, plus convenio, transporte, vestuario, antigüedad y otros conceptos. Antes de comparar necesitas saber qué representa cada cifra.

Salario base

Es la remuneración fijada por unidad de tiempo o de obra. No siempre coincide con el total mínimo anual del convenio, porque pueden existir complementos obligatorios.

Complementos salariales

Pueden vincularse a condiciones personales, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa. Algunos son fijos; otros solo se generan si se cumplen determinadas condiciones.

Dietas y suplidos

Cuando compensan gastos del trabajador, no deben mezclarse automáticamente con el salario ordinario de convenio. Esta es la razón por la que el comparador permite introducirlos en un campo separado.

Transporte y vestuario

La naturaleza y el tratamiento dependen de cómo estén regulados. CobroCorrecto muestra esos campos por separado cuando la tabla oficial los publica, en lugar de asumir que todos deben sumarse del mismo modo.

Horas extra

El valor de la hora extra puede tener reglas específicas. La herramienta no infiere automáticamente ese importe a partir del salario anual salvo que exista una referencia estructurada y adecuada.