Qué revisar si parece que cobras por debajo del convenio

Pasos prudentes para comprobar una posible diferencia salarial antes de sacar conclusiones o iniciar una reclamación.

Que una calculadora muestre una diferencia negativa no significa automáticamente que exista una deuda salarial. El resultado debe utilizarse como señal para revisar documentación y confirmar que la comparación se ha hecho con la tabla correcta.

1. Confirma el convenio

Comprueba código, ámbito funcional, territorio y vigencia. Una diferencia calculada con un convenio que no corresponde no es útil.

2. Confirma tu categoría

Revisa la categoría que figura en contrato y nómina y compárala con las funciones reales. Una clasificación distinta puede cambiar de forma importante la referencia salarial.

3. Reconstruye la remuneración anual

Incluye salario base, complementos fijos, pagas extraordinarias y otros conceptos comparables. Separa dietas, suplidos y conceptos extraordinarios.

4. Revisa jornada y antigüedad

Una jornada parcial debe compararse de forma proporcional. Si el convenio establece complementos de antigüedad u otros mínimos, hay que incorporarlos cuando realmente correspondan.

5. Conserva las fuentes

Guarda el convenio, la tabla salarial, tus nóminas, contrato y calendario/jornada. CobroCorrecto muestra el enlace a la fuente oficial precisamente para que el cálculo sea trazable.

6. Si la diferencia persiste

Si tras revisar los datos la diferencia sigue siendo relevante, considera solicitar una revisión a la empresa, representación de las personas trabajadoras o un profesional laboral. La herramienta no sustituye asesoramiento jurídico.