Elegir la categoría correcta es tan importante como elegir el convenio. Dos personas de la misma empresa pueden tener referencias distintas por grupo, nivel o área funcional.
Empieza por contrato y nómina
Revisa puesto, grupo profesional, nivel y código de convenio. La empresa puede usar una denominación interna distinta de la tabla.
Lee la clasificación del convenio
Compara funciones reales, autonomía, responsabilidad, formación y complejidad, no solo el nombre del puesto.
Documentos útiles
- Contrato y anexos.
- Nóminas.
- Descripción de puesto.
- Texto vigente del convenio.
Si dudas entre dos grupos, compara ambos escenarios y confirma después el encuadramiento correcto.
Fuentes de apoyo: convenio aplicable, REGCON, boletín oficial y Estatuto de los Trabajadores. Contenido orientativo.
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