Cómo leer una nómina para comparar tu salario con el convenio

Aprende qué cifras de una nómina debes separar antes de comparar tu remuneración con la tabla salarial de tu convenio.

Una nómina contiene conceptos con naturalezas distintas. Para comparar correctamente con una tabla salarial no basta con mirar el “líquido a percibir” ni con sumar todo sin distinguir conceptos.

Devengos salariales

El salario base y determinados complementos retribuyen el trabajo. En función del convenio pueden existir plus convenio, antigüedad, responsabilidad, turnicidad, nocturnidad, disponibilidad u otros conceptos.

Conceptos extrasalariales

Dietas, suplidos y determinadas compensaciones de gastos pueden no tener naturaleza salarial. El Estatuto de los Trabajadores distingue estas percepciones de la estructura salarial. CobroCorrecto las separa para evitar comparar gastos reembolsados con el salario mínimo de la tabla.

Horas extraordinarias y pluses condicionados

Las horas extra, los festivos o la nocturnidad pueden depender de circunstancias que no se producen todos los meses. Por eso conviene analizarlos aparte y no utilizarlos automáticamente para concluir que el salario ordinario alcanza una referencia mínima.

Pagas extraordinarias

Comprueba si están prorrateadas o se pagan aparte. Para una comparación anual, lo más estable es reconstruir la remuneración bruta anual de los conceptos comparables y contrastarla con la referencia anual del convenio.

Retenciones y líquido

IRPF y cotizaciones reducen lo que recibes en cuenta, pero una tabla salarial normalmente se expresa en bruto. El líquido no debe compararse directamente con un salario bruto de convenio.

Checklist rápida

• Salario base.
• Complementos fijos.
• Antigüedad.
• Pagas extraordinarias.
• Gastos o suplidos.
• Horas extra.
• Nocturnidad, festivos y turnos.
• Bruto anual.