Cómo comparar tu salario con el convenio sin mezclar conceptos

Método de CobroCorrecto para comparar salario anual, jornada, pagas, SMI, complementos y valor por hora.

Una comparación fiable debe responder a cuatro preguntas: qué convenio aplica, qué categoría corresponde, qué conceptos forman tu salario ordinario y qué referencia publica el convenio para esa situación.

Referencia anual antes que mensual

Cuando es posible, CobroCorrecto trabaja con una referencia anual. Así se reducen errores provocados por 12, 14 o 15 pagas y por prorratas diferentes.

Ajuste por jornada

La referencia anual se adapta al porcentaje de jornada declarado. Si la tabla publica jornada anual, también se compara el número de horas y se calcula una referencia aproximada por hora.

Separación de conceptos

El comparador resta del bruto declarado los conceptos que el usuario identifica como extrasalariales, horas extra o pluses condicionados para obtener una aproximación de salario ordinario comparable.

Controles paralelos

El resultado no se limita a una diferencia en euros. También comprueba SMI, jornada, pagas, antigüedad introducida y valor por hora cuando existen datos suficientes.

Calidad de la fuente

Una tabla estructurada desde BOE o boletín oficial puede calcular automáticamente. Cuando todavía no existe una tabla estructurada, el usuario puede introducir una referencia oficial manual; la interfaz marca claramente que el importe no ha sido autocalculado.