TRANSPARENCIA

Criterios editoriales

Cómo seleccionamos, verificamos, actualizamos y corregimos datos salariales.

Fuente primero

Cada tabla automática conserva código, año, ámbito, URL oficial y fecha de verificación.

No rellenamos huecos

Si un concepto no puede interpretarse de forma segura, no se infiere. Queda manual hasta validarse.

Conceptos separados

Salario, complementos personales, pluses condicionados y percepciones extrasalariales se guardan por separado cuando la fuente lo permite.

Correcciones

Las correcciones deben apoyarse en una fuente oficial y quedar documentadas.